人力资源  
人才战略
人才战略

燕山石化以招聘应届大学毕业生作为引进人才的主渠道,优先引进企业急需专业和主体专业毕业生,重点引进重点大学、学生党员、学生干部和优秀毕业生,出台了《大学毕业生到一线岗位工作管理办法》,要求大学毕业生必须到一线岗位工作3年以…

队伍建设
队伍建设

燕山石化坚持科学的发展观、人才观和党管人才的原则,树立人力资源是第一资源的理念,全面提高三支人才队伍能力素质,推进人才强企战略,将人力资源转化为企业核心竞争力。公司在岗位设置、岗位竞聘和分配制度上,坚持以人为本,强调…

教育培训
教育培训

燕山石化制定了“以人为本、人才强企”的发展战略,树立“人人可成才”、“竞争选人才”、“岗位育人才”、“发展聚人才”的理念,确定了职工培训在企业发展中的战略地位,并把职工培训作为企业的“一把手”工程,每年向职工…